Une candidature n’est pas une embauche
Envoyer une candidature ne vaut ni validation de votre profil, ni promesse d’embauche, ni attribution de mission, ni garantie de revenus. Chaque profil est étudié par l’équipe des opérations.
Le cadre de collaboration (contrat de travail, prestation indépendante ou sous-traitance) est précisé, mission par mission, dans un document écrit.
Tous les parcours sont bienvenus
Anciens militaires, forces de l’ordre, sécurité privée, cybersécurité, maîtres-chiens, maritime, instructeurs : votre expérience compte.
Une certification manquante n’est pas éliminatoire. A.R.E.S ne délivre aucune certification : nous pouvons vous orienter vers des organismes de formation partenaires agréés, qui restent seuls responsables de leurs formations et de leurs tarifs.
Exactitude et vérifications
Vous vous engagez à fournir des informations exactes. Toute information fausse ou trompeuse entraîne le rejet de la candidature ou la fin de la collaboration.
Avant toute mission, A.R.E.S vérifie les justificatifs de vos titres, licences et cartes professionnelles (par exemple licence SIA au Royaume-Uni, carte professionnelle CNAPS en France), votre autorisation de travailler, ainsi que les contrôles imposés par la réglementation applicable.
Aucun frais, jamais
A.R.E.S ne demande jamais d’argent à un candidat pour étudier sa candidature ou lui attribuer une mission. Si quelqu’un vous en réclame en notre nom, ne payez pas et prévenez-nous à [email protected].
Vos données
Vos données de candidature sont conservées 2 ans après le dernier contact, puis supprimées, sauf si vous rejoignez notre réseau ou demandez leur suppression plus tôt. Tous les détails figurent dans la politique de confidentialité.
Discrétion
Les informations auxquelles vous pourriez avoir accès au cours du processus ou d’une mission sont strictement confidentielles, y compris après la fin de la collaboration.
Une question ? [email protected]